关于高管工资拿了会怎么样的问题，这主要取决于工资的发放是否合法合规以及是否存在相关争议。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法合规发放工资的情况：

   • 如果公司按照劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定，合法合规地向高管发放工资，那么高管领取工资是正当且合法的行为。这种情况下，高管无需担心任何法律后果，可以安心享受其劳动成果。

2. 工资发放存在争议或违法的情况：

   • 争议情况：如果高管与公司之间就工资发放存在争议，比如高管认为公司未足额支付工资、未按时支付工资或存在其他工资发放问题，那么高管可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这种情况下，高管领取工资的行为本身并不违法，但需要关注争议解决的结果，以确保自己的权益得到保障。
   • 违法情况：如果公司存在违法发放工资的行为，比如通过虚假账目、偷逃税款等方式向高管支付工资，那么高管领取这样的工资就可能涉及法律风险。一旦相关部门查实，高管可能需要承担相应的法律责任，包括退还违法所得、缴纳罚款甚至面临刑事处罚等。因此，高管在领取工资时，应当要求公司提供合法合规的工资支付凭证，并仔细核对工资数额和支付方式，以确保自己的行为合法合规。

3. 高管工资与公司业绩、股权激励等挂钩的情况：

   • 在一些公司中，高管的工资可能与公司业绩、股权激励等挂钩。这种情况下，高管领取工资不仅取决于其个人的工作表现，还受到公司业绩、市场环境等多种因素的影响。如果高管在领取工资时存在不当行为，比如通过操纵公司业绩来获取更高的工资或股权激励，那么就可能涉及违法违规行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为高管，在领取工资时，应当要求公司提供详细、合法的工资支付凭证，并仔细核对工资数额和支付方式。
• 如果发现公司存在违法发放工资的行为，应当及时与公司沟通并要求纠正，必要时可以向相关部门举报或寻求法律援助。
• 在涉及工资争议时，应当通过合法途径解决争议，如协商、劳动仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。

总结来说，高管领取工资的行为本身并不复杂，关键在于工资的发放是否合法合规以及是否存在相关争议。如果一切合法合规且无争议，那么高管可以安心领取工资；如果存在争议或违法情况，那么高管就需要谨慎对待并寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。