双倍工资是《劳动合同法》中规定的一种额外工资补偿，主要适用于用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或存在其他法定情形时。关于双倍工资的起止点计算，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、双倍工资的计算方法
双倍工资的计算主要基于劳动者的应得工资，并考虑特定情况如加班等。但在这里，我们主要讨论因未签订劳动合同而产生的双倍工资。
- 正常工作时间的双倍工资：应得工资作为计算基数，这包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。计算公式为：双倍工资 = 应得工资 × 2。
二、双倍工资计算的起止时间
双倍工资计算的起止时间因不同情形而异，具体如下：
未签订劳动合同的双倍工资起止时间：
- 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资从2024年2月1日起算。
- 截止时间：
- 一般情况下，为补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（若一直未补订）。
- 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作但未续签劳动合同的，起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过十二个月。
特定情形下未订立无固定期限劳动合同的双倍工资起止时间：
- 起算时间：根据《劳动合同法》的规定，当满足特定条件时（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），应订立无固定期限劳动合同之日即为起算时间。
- 截止时间：通常计算至双方实际订立无固定期限劳动合同之日，或劳动关系解除、终止之日。但实践中存在不同观点，部分认为最多计算11个月。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍的工资。
四、总结与建议
双倍工资的计算及起止时间需严格遵守法律法规，并根据具体情况进行确定。用人单位应加强对劳动合同的管理，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。