内部招聘主要是指组织内部通过一定方式和程序，从现有员工中选拔符合岗位要求的人员来填补职位空缺的一种招聘方式。虽然您提供的参考信息主要关注的是事业单位公开招聘人员的规定以及招聘公众号的相关信息，并没有直接提及内部招聘的具体方式，但根据一般的招聘实践，以下是一些常见的内部招聘方式：

1. 内部推荐：

   • 员工推荐：鼓励现有员工推荐符合岗位要求的同事或朋友，这种方式基于员工对组织文化和岗位需求的了解，能够推荐更合适的人选。
   • 管理层推荐：管理层根据对下属员工的了解和评估，推荐适合更高职位或不同岗位的员工。

2. 内部竞聘：

   • 组织发布内部竞聘公告，明确竞聘的岗位、职责、资格要求等，鼓励符合条件的员工报名参与。
   • 通过面试、评估等方式，选拔出最适合的人选。

3. 人才储备库：

   • 建立组织内部的人才储备库，对具有潜力的员工进行长期跟踪和培养。
   • 当有空缺岗位时，优先从人才储备库中选拔合适的人选。

4. 内部晋升：

   • 根据员工的绩效、能力、贡献等因素，对表现优秀的员工进行晋升。
   • 晋升可以是职位上的提升，也可以是薪资、职责等方面的增加。

5. 轮岗与借调：

   • 通过轮岗，让员工在不同岗位上积累经验，拓宽视野，提高综合素质。
   • 借调则是将员工暂时调至其他岗位或部门工作，以满足特定时期的业务需求。

6. 内部培训与发展计划：

   • 通过内部培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
   • 培训结束后，根据员工的培训表现和成绩，将其分配到更合适的岗位上。

这些内部招聘方式有助于组织充分利用现有的人力资源，提高员工的积极性和忠诚度，同时降低招聘成本和时间成本。当然，具体的内部招聘方式应根据组织的实际情况和需求进行选择和调整。