国企对员工的雇佣形式主要包括以下几种：

1. 正式员工（合同制员工）
   这是国企中最常见的雇佣形式。员工与国企签订固定期限或无固定期限的劳动合同，享受国企提供的完整福利待遇，包括五险一金、带薪休假、职业培训等。正式员工通常享有较高的职业稳定性，且晋升机会较多。

2. 劳务派遣员工
   国企有时会通过劳务派遣公司雇佣员工。在这种形式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到国企工作。劳务派遣员工的福利待遇可能略低于正式员工，且职业稳定性相对较低。不过，部分国企会对表现优秀的劳务派遣员工提供转为正式员工的机会。

3. 非全日制员工（小时工）
   国企在某些岗位上可能会雇佣非全日制员工，如保洁、保安等。这些员工通常按小时计酬，不享受正式员工的完整福利待遇，但工作时间灵活，适合需要兼顾其他事务的人员。

4. 实习生
   国企会接收在校学生作为实习生，提供实践机会。实习生通常不签订正式劳动合同，而是签订实习协议，享受的待遇较低，但可以积累工作经验，为未来就业打下基础。

5. 退休返聘人员
   对于一些技术或管理岗位，国企可能会返聘已退休的员工。这些员工通常签订劳务合同，享受的待遇可能包括一定的薪酬和福利，但不再享受五险一金等法定福利。

6. 项目制员工
   在某些特定项目中，国企可能会雇佣项目制员工。这些员工通常与国企签订以项目完成期限为合同的劳动合同，项目结束后合同自动终止。项目制员工的待遇和福利可能根据项目具体情况而定。

总结：国企的雇佣形式多样，员工在选择时需根据自身职业规划、福利待遇需求等因素综合考虑。如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。