国有企业用人方式主要包括以下几种：

1. 正式职工制度：

   • 定义与特点：正式职工是国有企业中的核心用工形式，他们与国有企业签订正式的劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和全面的福利待遇。这种用工形式通常适用于企业的核心岗位和长期发展需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式职工享有劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利等权益。

2. 劳动合同制：

   • 定义与特点：劳动合同制是国有企业与员工通过签订劳动合同来明确双方权利和义务的用工形式。这种用工形式具有灵活性，可以根据企业的实际需求和员工的个人能力来调整劳动关系。
   • 适用范围：劳动合同制适用于国有企业的各种岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 注意事项：在签订劳动合同时，国有企业应明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，以保障员工的合法权益。

3. 劳务派遣制：

   • 定义与特点：劳务派遣制是指国有企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向国有企业派遣员工的一种用工形式。这种用工形式有助于国有企业灵活应对用工需求，降低用工成本。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。国有企业作为用工单位，应履行对被派遣劳动者的用工管理职责。
   • 限制条件：劳务派遣制通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且国有企业应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

4. 非全日制用工：

   • 定义与特点：非全日制用工是指国有企业与员工约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于国有企业中需要灵活安排工作时间的岗位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5. 实习生制度：

   • 定义与特点：实习生制度是国有企业为培养潜在人才而提供的一种实践学习机会。实习生通常是在校学生或应届毕业生，他们在国有企业进行短期实习，以了解企业运营和行业情况。
   • 注意事项：国有企业应与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等条款。同时，国有企业应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，确保实习活动的顺利进行。

综合建议： 国有企业在选择用人方式时，应根据自身的实际需求、岗位特点以及法律法规的要求来综合考虑。不同的用人方式具有不同的特点和适用范围，国有企业应灵活运用各种用人方式，以满足企业的长期发展需要。同时，国有企业在用人过程中应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。