事业单位用人形式主要分为“实行编制管理”和“不实行编制管理”两大类，共包含六种具体用工形式。以下是对这两种类型及其包含的具体用工形式的详细阐述：
一. 实行编制管理的用工形式
实名制落实到人头上的编制管理：这种用工形式主要适用于原编制实名制落实到人头上的员工，以及编制实名制落实到人头上“带编招聘”的员工。机构编制部门对这类编制继续实行严格的控制管理，习称为“在编”员工或“编内”员工。
到岗不到人的备案制编制管理：这是正在试行的一种用工形式，其与编制实名制落实到人头上的区别在于，编制落实到单位、落实到岗不到人。机构编制部门只控制管理编制使用的数额，而人员、编制则由单位管理。聘用上岗纳入编制管理，解聘下岗了编制随岗位留下，继任聘用者上岗继续使用编制。
二. 不实行编制管理的用工形式
合同制员工：事业单位新招聘的不实行编制管理的员工，一般注明“享有与本单位同类员工同样的工资福利待遇”。这类员工习称为“不在编”员工或“编外”员工，也习称为“合同制员工”。
人事代理员工：这是由各级政府人事管理部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位委托，为用人单位及各类人才提供全方位服务的一种用工形式。
劳务派遣员工：劳务派遣单位与被派遣劳务人员建立劳动关系，并将劳务人员派遣到用人单位，被派遣劳务人员在用人单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳务派遣人员的却是用人单位。
临时工：事业单位中仍然使用的临时工，如保安、食堂、保洁、护工、杂工等岗位的员工。
综上所述，事业单位的用人形式多样化，既包括了实行编制管理的员工，也包括了不实行编制管理的员工。每种用工形式都有其特定的适用场景和管理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。