2025十一法定假几天-高升律师｜法行宝
2025-06-13 劳动纠纷

2025年国庆节法定假日为3天，具体为10月1日、2日、3日。不过，根据国务院办公厅发布的通知，由于2025年国庆节与中秋节相连，因此这两个节日将合并放假，具体安排为：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

在规划相关活动时，您务必参照国务院当年发布的具体放假通知，以确保计划的准确性。如有任何法律疑问，您可以直接向我咨询。

为你推荐

2025 5 1法定假几天

2025年五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。不过，实际放假安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天，其中3天为调休。 具体来说： 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日固定为5月1日和5月2日。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位在这两天安排劳动者工作的，需支付三倍工资。 调休安排：为了形成更长的假期，促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式将假期延长。2025年劳动节的实际放假安排就是从5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月3日至5月5日为调休假期，用人单位在这三天安排劳动者工作的，通常按两倍工资标准支付加班费。 注意事项：劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也提醒用人单位在制定假期安排和加班计划时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。 总之，虽然2025年五一劳动节的法定节假日只有2天，但通过调休，大家实际上可以享受到一个为期5天的“小长假”。在规划假期时，不妨提前了解官方的放假通知，以便更好地安排出行和休息。查看全文

2025年的五一法定假几天

2025年的五一法定假日为2天，即5月1日和5月2日。不过，通过调休安排，2025年的五一假期从5月1日（周四）至5月5日（周一）共放假5天，4月27日（周日）上班。 具体来说： 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年11月10日修订版），劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日这两天。 调休安排：为了形成更长的假期，方便大家出行和休息，国家通常会通过调休的方式将五一前后的周末与法定节假日相连。在2025年，5月3日至5月5日这三天是通过调休获得的假期。 因此，虽然五一的实际放假天数为5天，但法定节假日仅为2天。在享受假期的同时，我们也应明确法定节假日与调休时间的区别，以保障自己的合法权益。如果您在假期安排或加班补偿等方面有任何疑问，都可以随时向我咨询哦。查看全文

2025劳动节法定假几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，2025年五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。实际放假安排可能会通过调休形成更长的假期，具体以国务院每年发布的通知为准。例如，2025年的劳动节放假安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天，其中5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休假期。 在法定节假日期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。而在调休期间，如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。 因此，劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的加班权益，确保合法权益得到保障。如果用人单位存在违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。查看全文

2025法定假有多少天

2025年法定节假日共有29天，具体的放假安排如下： 元旦：1月1日放假1天，不调休。 春节：自农历除夕（1月28日）起至农历正月初七（2月4日）放假调休，共8天。 清明节：4月4日至6日放假，共3天。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。 端午节：5月31日至6月2日放假，共3天。 国庆节、中秋节：因两节相连，10月1日至8日放假调休，共8天。 此外，部分公民在特定节日如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等享有放假权益，但这些不属于全体公民放假的节假日。 以上放假安排是基于国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》而得出的，确保了信息的准确性和权威性。如有进一步的疑问或需要了解更详细的放假信息，请随时向我咨询。查看全文

五一法定几天假期2025

2025年五一法定假日为2天，即5月1日和5月2日。不过，根据放假调休安排，2025年五一假期从5月1日（周四）至5月5日（周一）共放假调休5天。需要注意的是，虽然假期总共是5天，但其中只有5月1日和5月2日是法定假日，其余时间为调休后的假期。 关于五一假期的具体安排，通常是依据《全国年节及纪念日放假办法》来确定的。该办法由国务院发布，用于规范全国范围内的节假日安排。在2024年11月，该办法进行了修订，自2025年1月1日起实施，其中就明确了五一劳动节的法定假日天数。 如果您在假期期间遇到了与劳动权益相关的问题，比如加班工资的计算、调休安排的不合理等，都可以随时向我咨询。我会结合相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。查看全文

十一2025法定假日三倍工资几天

在2025年国庆节期间，10月1日、2日、3日以及6日这四天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析： 一、法定节假日与三倍工资 根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间的法定节假日通常为3天，但在2025年，由于调休安排，10月1日、2日、3日以及6日这四天被明确为法定节假日。在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，补偿其因在特殊时间工作而做出的额外付出。 二、加班工资的计算方法 对于三倍工资的计算，通常基于劳动者的日工资。日工资的计算公式一般为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，三倍工资的具体数额可以通过以下公式计算： $三倍工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 3$ 这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的，不包含劳动者原本应得的日工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，实际上应获得的是其日工资的四倍（原本日工资+三倍加班工资）。不过，在实际操作中，由于日工资已经包含了劳动者正常工作时间的报酬，所以通常我们说的“三倍工资”就是指额外支付的三倍部分。 三、调休放假与双倍工资 除了上述的法定节假日外，国庆节期间通常还会有调休放假的时间。在2025年，10月4日、5日、7日、8日为调休放假时间。如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。 四、建议与注意事项 了解法律规定：作为劳动者，了解并熟悉相关法律规定有助于维护自己的合法权益。在国庆节期间工作前，可以事先了解自己的加班工资计算方式。 保留证据：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。 合理沟通：如果与用人单位在加班工资问题上存在分歧，建议首先通过合理沟通的方式解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。 希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。查看全文

十一假期2025法定假日是几天三倍工资

在2025年十一假期中，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析： 一、法定节假日加班工资规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日，这三天为法定节假日。在这三天法定节假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，且不得用调休等方式代替。 计算公式： 三倍工资日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数） 三倍工资总额 = 日工资 × 3 二、调休放假期间加班工资规定 国庆节通常会连休7天，其中除了3天法定节假日外，剩余的4天（如2025年可能为10月4日至7日，具体需根据当年放假安排确定）为调休放假时间。在这4天调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。 计算公式（若不能安排补休）： 双倍工资日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数） 双倍工资总额 = 日工资 × 2 × 加班天数 三、劳动者权益保护与建议 了解法律规定：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己在法定节假日和调休放假期间加班时应获得的劳动报酬。 与用人单位沟通：如果劳动者在国庆假期中加班但未收到应得的加班工资，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。 维护合法权益：若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。 作为劳动者，在国庆假期中加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。查看全文

十一法定带薪假是几天

十一法定带薪假通常指的是国庆节期间的带薪休假，共计3天，即10月1日、2日、3日。以下是对这一问题的详细分析： 一、法定节假日的带薪休假规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日中，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），这些节假日员工是享受带薪休假的。这意味着，在国庆节这三天里，员工即使不工作，也能获得正常的工资报酬。 二、法定节假日工作的工资报酬 如果用人单位在国庆节这三天安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。 三、其他带薪休假情况 除了国庆节这三天法定节假日外，员工还可能享有其他带薪休假权利，如年假、婚假、产假等。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。例如： 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 婚假、产假等：这些假期的具体天数和条件由相关法律法规和公司政策规定。员工在享受这些假期时，也通常能获得与在岗期间相同的工资收入待遇。 四、实际操作建议 在实际操作中，为了确保劳动者的合法权益得到保障，建议参考以下步骤： 了解法律法规和公司政策：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位安排加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。 维护自身权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排带薪休假的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。 综上所述，十一法定带薪假通常指的是国庆节期间的3天带薪休假。员工在享受这些假期时，应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

劳动法十一法定几天假

关于劳动法中规定的“十一”法定假期天数，我想你可能是在询问国庆节法定假期的天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为3天，具体为每年的10月1日、2日、3日。 不过，在实际操作中，为了让大家能有更充裕的休息时间，通常会通过调休的方式形成一个小长假。比如，2024年的国庆节放假安排为10月1日至7日，共7天，其中10月1日至3日为法定节假日，其余4天为调休。但请注意，具体的放假安排每年都会有所不同，以国务院每年发布的通知为准。 在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬。 所以呀，关于国庆节的法定假期天数，你清楚了吧？如果还有其他劳动法相关的问题，随时都可以问我哦。查看全文

2025年法定节假日几天法定节假日有几天工资

2025年法定节假日共计13天，且这些节假日是带薪休假的。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 详细分析如下： 法定节假日的带薪休假天数： 根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加至13天。这些节假日员工是享受带薪休假的。 法定节假日工作的工资报酬： 根据人社部相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。 实际操作建议： 劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。 综上所述，2025年法定节假日共计13天，且这些节假日是带薪休假的。用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬，劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

2025的劳动节法定假日是几天

2025年劳动节的法定假日为2天，具体为5月1日和5月2日。为了形成小长假，促进旅游和消费，国家通常会通过调休的方式将假期延长。因此，2025年劳动节的放假调休安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休假期。 在法定节假日期间，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得无故安排加班。如因特殊原因需要劳动者加班，应依法支付加班费，具体标准通常为不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。而在调休期间加班，则通常按不低于百分之二百的标准支付加班费。 作为劳动者，在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。查看全文

十一2025法定加班费几天

2025年国庆节法定加班费应计算为3天。以下是对此结论的详细分析： 一. 国庆节法定节假日天数 根据国家法定节假日规定，2025年国庆节法定节假日为10月1日至3日，共3天。在这三天内，如果劳动者被安排加班，应获得不低于本人日或小时工资标准300%的加班费。 二. 加班费计算依据 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 同时，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项，用人单位在法定休假节日工作的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三. 加班费计算方式 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（此处加班天数为3天）。 综上所述，2025年国庆节期间，劳动者在10月1日至3日这三天法定节假日内加班的，应获得不低于本人日或小时工资标准300%的加班费。因此，法定加班费应计算为3天。如有进一步需要，您可以继续咨询我。查看全文

2025一共有多少法定假期

2025年一共有27天的法定假期，具体安排如下： 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休，共1天。 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。 清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。 国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，因国庆节与中秋节重合，故共放假8天。 以上是根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知所列举的法定假期天数，共计27天。如有其他劳动工伤或法律相关问题，欢迎随时向我咨询。查看全文

2025年五一法定带薪假日是几天

2025年五一法定带薪假日是2天，即五月一日和五月二日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，这两天为法定节假日，劳动者在此期间依法享受带薪休假。如果用人单位安排劳动者在这两天加班，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。查看全文

劳动法规定十一假期放多少天

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的放假安排规定，我来为您详细解答关于十一假期（国庆节）的放假天数问题。 首先，需要明确的是，国庆节作为法定节假日，其基本的放假天数是固定的，但具体每年的放假安排可能会因国务院的调整而有所变化。以当前年份（假设为提问时的最近年份，实际需根据提问时间确定，此处以一般情况说明）为例，国庆节通常的放假安排是7天，这7天一般是从10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束。 在这7天中，10月1日、2日、3日是国庆节的法定假日，这三天劳动者享有带薪休假的权利，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 而剩余的4天假期，则可能是通过调休上班（如9月29日星期日、10月12日星期六需正常上班）来形成的连续休息日。对于这4天中的休息日，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，或者安排调休。 另外，值得注意的是，虽然法律规定了国庆节的放假天数和加班工资支付标准，但实际执行情况可能会因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同。部分单位可能会根据自身的工作需要和员工的实际情况，对放假时间进行微调，但总体上应遵循国务院的放假安排和劳动法的相关规定。 综上所述，十一假期（国庆节）通常的放假天数是7天，其中包含3天的法定假日和4天的调休休息日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或假期安排的问题，欢迎随时向我提问。查看全文

五一2025法定带薪假日几天

2025年五一法定带薪假日为1天，即5月1日当天。下面我为您详细解析这一规定： 法定节假日规定： 根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节放假为1天，具体日期为5月1日。这是国家法定的节假日，劳动者在此期间依法享受带薪休假。 实际放假安排： 虽然法定的带薪假期为5月1日一天，但政府通常会通过调休等方式，将前后的周末与劳动节相连，形成如3天或5天的小长假。这样的安排旨在方便民众出行、休闲，并促进旅游和经济的发展。不过，具体的放假天数和安排可能会因政府的调整而有所不同，建议劳动者在每年五一前关注国务院发布的节假日安排通知。 加班工资支付： 若用人单位在5月1日这一天安排劳动者工作，根据相关法律法规，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休等其他方式代替支付加班工资。 综上所述，2025年五一劳动节法定的带薪假日为5月1日一天，但实际放假天数可能因政府调休安排而有所延长。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。查看全文

2025年5 1劳动节法定假日几天

2025年五一劳动节的法定节假日为2天，即5月1日和5月2日。不过，实际放假安排通常会通过调休的方式形成更长的假期。具体来说，2025年劳动节的放假调休安排为：5月1日（周四）至5月5日（周一）放假调休，共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休假期。 详细分析如下： 法定节假日规定： 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日是5月1日和5月2日。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位不得无故要求劳动者加班。 调休安排： 为了促进旅游、消费等经济活动，国务院通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，形成“小长假”。例如，2025年的劳动节就是通过调休，将假期延长至了5天。 加班工资规定： 在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。 在调休期间（如2025年的5月3日至5月5日），如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。 劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保劳动者的合法权益得到保障。查看全文

2025年中秋和国庆法定是几天

关于2025年中秋节和国庆节的法定节假日天数，根据目前已知的法定节假日规定： 中秋节：通常为1天，即农历八月十五当天。 国庆节：通常为7天，从10月1日至10月7日。 因此，2025年中秋节法定节假日是1天，国庆节法定节假日是7天。需要注意的是，具体的放假安排可能会根据国家政策有所调整，建议关注相关官方通知以获取最准确的信息。查看全文

2025年劳动节法定节假日几天

2025年劳动节法定节假日为5天，具体时间为2025年5月1日至2025年5月5日。 这一安排是根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知制定的，旨在为劳动者提供充分的休息时间，并促进消费和经济增长。在法定节假日期间，用人单位应严格遵守法律规定，不得安排劳动者加班，除非有特殊情况并依法支付加班费。劳动者也有权拒绝在法定节假日期间被安排加班，以维护自己的休息权。 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照法律规定的标准支付加班费，具体支付标准通常根据劳动者的工资水平、加班时长以及是否为休息日或法定节假日等因素确定。 总之，2025年劳动节法定节假日的法律规定为劳动者提供了明确的休息时间和权益保障，劳动者应了解自己的权益和义务，合理规划时间，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。查看全文

五一法定假期到底几天

五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，这是固定的且不可更改的。但在实际操作中，为了促进旅游、消费等经济活动，国务院通常会通过调休的方式，将五一劳动节的法定节假日与临近的周末休息日相连，从而形成连续的假期。近年来，五一劳动节一般放3天或5天的假，但具体天数可能会因年份和政策调整而有所不同。 为了获取最准确的放假信息，建议直接查阅当年国务院发布的放假通知，以了解具体的放假日期和安排。在不调休的情况下，五一法定假期通常为1天，即仅5月1日当天为法定节假日。调休后形成的较长假期中，虽然总天数可能较多，但法定节假日的天数并未增加，仅为5月1日一天。 因此，在享受假期的同时，我们也应了解自己的权益，确保在法定节假日及调休日得到应有的休息或加班补偿。用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休息时间，并在必要时按规定支付加班工资。查看全文