关于“15年变20年是否算是社保局违约”的问题，这主要取决于具体的情境和合同约定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 如果是指社保缴费年限的变化：

   • 社保缴费年限通常是由法律规定的，而不是社保局与个体之间通过合同约定的。因此，如果法律规定或政策调整导致社保缴费年限从15年变为20年，这并不构成社保局对个体的违约。因为法律和政策是具有普遍约束力的，社保局只是执行这些规定。

2. 如果是指社保局与某个体或单位之间的特定约定：

   • 在极少数情况下，社保局可能与某个体或单位签订特定协议，其中约定了社保缴费年限。如果社保局未按照协议履行，擅自将约定的15年缴费年限改为20年，那么这确实可能构成违约。此时，受影响方可以依据协议内容寻求法律救济，如要求社保局承担违约责任。

3. 如果是指社保政策调整导致的个人感受变化：

   • 有时候，个人可能觉得原本预期的15年缴费年限突然变成20年，感觉像是社保局“违约”。但实际上，这只是政策调整带来的个人感受变化，并不构成法律上的违约。政策调整是政府根据社会发展需要而进行的，具有普遍性和强制性。

综上所述，判断“15年变20年”是否算是社保局违约，关键在于明确这一变化是基于法律规定、政策调整还是特定约定。如果是法律规定或政策调整导致的，那么不构成违约；如果是基于特定约定且社保局未履行，那么可能构成违约。如有具体疑问或需要进一步的法律分析，请直接向我咨询。