针对“发工资又退回工资如何做账”的问题，这主要涉及到财务会计处理及可能的税务影响。以下是根据不同情况给出的具体建议：

1. 工资发放与退回的会计处理：

   • 发放工资时：企业应按照正常的工资支付流程，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映工资的支付。
   • 退回工资时：若因某种原因（如计算错误、员工离职等）需要退回已发放的工资，企业应借记“银行存款”或“现金”科目（表示资金回流），贷记“应付职工薪酬”科目（冲减原支付的工资）。同时，可能需要调整相关的成本费用科目，以确保账务的准确性。

2. 税务处理：

   • 个人所得税：如果工资已经申报并缴纳了个人所得税，退回工资时可能需要向税务机关申请退税或调整下期申报。具体操作需根据当地税务机关的规定执行。
   • 企业所得税：退回的工资如果原本已计入成本费用并在企业所得税前扣除，那么退回时需要相应调整企业所得税的应纳税所得额。

3. 账务记录与审计：

   • 企业应确保所有工资发放与退回的记录都清晰、准确，并保存在完整的会计账簿中。
   • 在进行年度审计或内部审计时，这些记录应作为重点审查对象，以确保账务的合规性和准确性。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果退回的工资涉及跨年度或复杂的税务问题，建议咨询专业的财务或税务顾问，以确保处理的准确性和合规性。
   • 如果退回工资是因为员工离职且存在未结算的款项，除了上述会计处理外，还需关注劳动法规的相关规定，确保离职手续的合规性。

综上所述，发工资又退回工资的账务处理需要根据具体情况进行，并涉及会计、税务等多个方面。企业应确保账务处理的准确性和合规性，以避免潜在的财务风险和税务问题。如有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询。