首先，我必须明确指出，员工因被公司误导辞退而得不到赔偿，进而杀害老板的行为是极其严重和不可接受的。这种行为不仅违反了法律，而且会对受害者和社会造成巨大的伤害。
针对这一行为，法律将会给予严厉的制裁。具体来说：
刑事责任：员工因杀害老板而涉嫌故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。考虑到此案的严重性和社会影响，员工很可能面临极其严重的刑事处罚，甚至可能是死刑。
民事责任：除了刑事责任外，员工还可能承担民事责任。如果老板的家属提起民事诉讼，要求员工赔偿因其行为而造成的经济损失和精神损害，员工将需要承担相应的赔偿责任。
社会影响：此外，这种行为还会对员工的社会声誉和未来产生极大的负面影响。员工将很难再找到工作，甚至可能面临社会舆论的谴责和排斥。
因此，我强烈建议员工在遇到劳动纠纷或争议时，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够保护员工的合法权益，同时避免不必要的法律风险和后果。
总之，杀害老板是极其严重的犯罪行为，不仅会对受害者和社会造成巨大的伤害，而且会对员工自己产生极其严重的后果。员工应该通过合法途径来解决劳动纠纷，维护自己的权益。