当用人单位拖欠或未足额支付加班工资时，劳动者在符合法定条件的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。
一、经济补偿金的支付条件
用人单位未足额支付加班费：
- 若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
- 劳动者因公司未付加班费而解除劳动合同，用人单位也需向其支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，因此未支付加班费也构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、实际案例分析
- 在某些地区，如广东省中山市，只要存在加班事实且未支付加班费的，劳动者以此提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者赔偿经济补偿。
- 而在其他地区，如广东省广州市、佛山市，则更多考虑用人单位未支付加班费的原因。若用人单位非故意或恶意拖欠加班费，而是因双方对加班工资计算存在争议，则可能不支持劳动者要求用人单位赔偿经济补偿的诉求。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明存在加班事实以及公司未支付加班费。
- 书面提出：劳动者最好以书面形式向公司提出因未付加班费而解除劳动合同，并明确经济补偿的要求。
- 了解当地规定：由于劳动法的适用具有很强的地域性，劳动者应了解当地关于未足额支付加班费经济补偿的具体规定。
综上所述，当用人单位拖欠或未足额支付加班工资时，劳动者在符合法定条件的情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。但具体能否获得经济补偿以及补偿的金额和方式，还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。