待岗期间正常工作却按待岗工资发放，这一行为是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 具体情况分析：

   • 若待岗期间，员工实际上提供了正常劳动，但用人单位却按待岗工资（通常低于正常工资）发放，这可能构成违法，因为用人单位未按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。
   • 若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资标准，且该标准不违反法律法规，那么用人单位按此标准支付工资则不构成违法。但需注意，该标准应合理且不得低于当地最低工资标准。
   • 若待岗是因用人单位原因导致，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付或支付标准低于法律规定，则可能构成违法。

3. 劳动者权益保障：

   • 若用人单位在待岗期间未依法支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门将调查核实，若认定用人单位违法，将责令其限期改正并支付相应工资。劳动仲裁机构也会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。

综上所述，待岗期间正常工作却按待岗工资发放是否违法，需根据劳动合同约定、法律法规以及具体情况来判断。若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。