支付加班工资后，仍需根据需要支付中、夜班津贴。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

1. 夜班津贴的标准与依据：

   • 根据相关规定，中班津贴、大夜班津贴以及特定时间段的夜班津贴均有明确的标准。这些津贴的发放是为了补偿劳动者因班次不同而带来的不便。
   • 夜班津贴的发放并不与加班工资相冲突，两者是基于不同的考虑和法律规定而设立的。

2. 加班工资的规定：

   • 《劳动法》明确规定，任何超出法定工作时间（8小时/日，40小时/周，167.4小时/月）的工作时间都属于加班，应支付相应加班费。
   • 加班工资的标准根据加班的时间段（平日、周末、法定节假日）有所不同，分别为劳动者工资的1.5倍、2倍和3倍。

3. 两者的关系：

   • 夜班津贴是针对特定班次（中班、夜班）的劳动者发放的，与其是否加班无关。
   • 加班工资则是针对劳动者超出法定工作时间的工作而支付的报酬。
   • 因此，即使劳动者已经获得了加班工资，如果其工作班次符合夜班津贴的发放条件，仍应获得相应的夜班津贴。

实际操作建议

• 核实工作班次与加班情况：劳动者应准确记录自己的工作班次和加班时间，以便在需要时提供证明。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己符合夜班津贴的发放条件但未获得，应与用人单位进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，支付加班工资后，如果劳动者的工作班次符合夜班津贴的发放条件，用人单位仍需支付相应的中、夜班津贴。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。