针对您提出的“退役军人安置后被分到下属单位后又被分到三产干活是否算违规分流”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，退役军人的安置工作主要遵循国家的相关法规和政策。根据现行国家法规政策，对符合安排工作条件的退役军人，国家主要保障其退役后的第一次安置就业。这意味着，退役军人在被安置到某个单位后，其劳动关系和组织关系都会转到该单位，并与该单位的其他职工享受同等的权利和福利待遇。
接下来，我们分析您提到的具体情况。退役军人被安置到某个下属单位后，又被分配到三产（即第三产业）工作。这种情况是否构成违规分流，主要取决于以下几个因素：
安置过程的合法性：如果退役军人的安置过程符合国家法规和政策，且没有违反任何安置规定，那么这一步骤就是合法的。
三产工作的性质：三产工作本身并不构成违规。关键在于这份工作是否与退役军人的专业背景、技能水平以及安置时的约定相符。如果这份工作符合退役军人的实际情况和安置时的约定，那么就不应被视为违规分流。
单位内部的岗位调整：在单位内部，根据工作需要和人员情况，进行岗位调整是常见的。只要这种调整符合单位内部的规章制度，且没有损害退役军人的合法权益，就不应被视为违规。
综上所述，要判断退役军人被分到三产工作是否构成违规分流，需要综合考虑安置过程的合法性、三产工作的性质以及单位内部的岗位调整情况。如果这三个方面都没有问题，那么就不应视为违规分流。
最后，如果退役军人对安置或岗位调整有异议，建议通过正规渠道向相关部门反映情况，并寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可能的法律途径。