当您休息6天而公司规定的公休天数为4天时，工资的计算方式会受到公司制度、劳动合同以及当地劳动法规的共同影响。以下是对这一问题的详细解答：

关键影响因素

1. 公司制度：

   • 如果公司允许员工调休或使用额外休假（如年假、福利假）来抵扣多休的天数，那么这些多休的天数可能不会被视为缺勤，从而不会影响工资。
   • 如果公司没有相关规定，那么多休的天数通常会被视为事假或无薪假期，进而会影响工资的计算。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中如果明确规定了“超出公休天数按无薪处理”，那么多休的部分将不会支付工资。
   • 如果劳动合同中没有提及此类情况，就需要参考公司制度或进行协商解决。

3. 法律要求：

   • 根据《劳动法》，用人单位有权扣除事假期间的工资，但必须确保扣除后的月工资不低于当地最低工资标准。

工资计算方式

根据您的具体情况，工资的计算可能分为以下几种情况：

1. 多休天数为无薪假期：

   • 公式：应发工资 = 月工资 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数
   • 示例：假设月工资为5000元，应出勤天数为26天（含4天公休），实际出勤天数为24天（多休息了2天）。那么应发工资 = 5000 ÷ 26 × 24 ≈ 4615.38元，扣减金额为5000 ÷ 26 × 2 ≈ 384.62元。

2. 多休天数用带薪假抵扣：

   • 如果您有充足的年假或调休等带薪假可以抵扣多休的天数，那么您的工资将不会受到影响，仍为全额发放。

3. 公司特殊政策：

   • 部分公司设有“弹性休假”或“福利假”等特殊政策，多休的天数在这些政策下可能不会被扣薪。此时，您的工资仍会按全额发放。

注意事项

1. 沟通确认：建议您与HR或主管沟通确认多休的原因以及公司的处理规则，以避免不必要的误解或争议。
2. 证据留存：保留好考勤记录、请假审批单等相关文件，以备不时之需。
3. 合规性检查：确保在扣款后，您的实发工资仍然不低于当地最低工资标准。

总结

默认情况下，多休的2天可能会被视为无薪假期，并按比例扣减工资。但如果您有带薪假可以抵扣或公司设有特殊休假政策，您的工资可能不会受到影响。建议您优先与公司进行协商，明确多休的性质，并在必要时咨询劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。