降绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效工资作为劳动合同约定工资的重要组成部分，用人单位单方面降低绩效工资，实际上是对劳动合同的变更。若用人单位未经劳动者同意擅自降低绩效工资，既违反了合同约定，也不符合法律规定，损害了劳动者的合法权益。

可以申请仲裁的情况

1. 用人单位单方面降低绩效工资：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低了绩效工资，劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 绩效考核不公正或缺乏依据：

   • 如果绩效考核过程存在不公正、不合理现象，如考核指标模糊、随意更改考核标准、考核过程不公开等，或者绩效考核结果用于非法降薪，劳动者同样可以申请仲裁。

仲裁所需的材料和流程

• 材料准备：

  • 劳动仲裁申请书
  • 身份证明
  • 劳动合同
  • 工资支付记录（包括降薪前后的工资单）
  • 绩效评估标准及相关材料（如考核标准、考核结果通知等）
  • 其他能证明用人单位降低绩效工资行为的证据（如同事证言、聊天记录、邮件等）

• 申请流程：

  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
  2. 仲裁委员会审查决定是否受理，并通知申请人。
  3. 受理后，安排开庭审理，双方陈述事实、提供证据、进行辩论。
  4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对用人单位降低绩效工资的情况，劳动者在符合一定条件下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照规定的流程进行申请。