公司没有给工资补助，去仲裁有可能赢。但具体能否赢得仲裁，取决于多个因素，包括你是否有足够的证据来证明公司确实未支付工资补助，以及你的诉求是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据是关键：

   • 要想赢得仲裁，你首先需要提供充分的证据来证明公司确实未支付你应得的工资补助。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未按照约定支付工资补助的事实。

2. 了解仲裁流程：

   • 在提起仲裁前，你需要了解当地的仲裁流程和规定。通常，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请表，提供相关证据材料。仲裁委员会将对你的申请进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资补助，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

4. 仲裁结果的不确定性：

   • 虽然你有权提起仲裁，但仲裁结果并不是绝对的。仲裁委员会将根据你的证据和诉求，以及相关法律法规进行裁决。如果证据不足或诉求不合理，你可能会面临败诉的风险。

5. 后续行动：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，你可以要求公司支付工资补助及可能的赔偿金。如果公司拒绝执行裁决，你可以依法向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持你的诉求，你可以考虑是否接受裁决结果。如果不接受，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，公司没有给工资补助去仲裁有可能赢，但关键在于你是否能够提供充分的证据来证明自己的诉求。同时，了解仲裁流程和法律规定也是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。