关于“在工作期间得了精神病谁来负责治疗”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤法律领域的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和专业知识为您提供的详细解答：
结论前置：工作期间患上精神病的责任归属及治疗费用承担，主要取决于患病原因是否与工作环境、工作任务或第三方侵权有关。若疾病与工作直接相关，如职业病或因工受伤导致，责任主要由用人单位或工伤保险基金承担；若是个人原因或非工作相关因素导致，责任则由个人自行承担；若因第三方侵权造成，由第三方承担赔偿责任。
一、责任归属分析
自身原因导致患病：
- 如果精神病是由于职工自身内在的生理、心理等因素自然发展导致的，如家族遗传病史，那么责任通常由职工自身承担，因为这与工作无直接关联。
- 特殊情况是，如果因工作压力过大（如长期加班、高强度工作等）导致精神病，且能经专业机构鉴定证明工作压力与疾病有直接因果关系，那么可能构成工伤，享受工伤保险待遇。未参保的，由用人单位支付相应费用。
因工作环境导致患病：
- 如果职工长期暴露于有毒有害物质、放射性物质、噪声、高温等不良工作环境，且这些环境因素是引发精神病的原因，那么应认定为职业病，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
- 在工作场所遭遇严重暴力伤害、重大事故等导致精神病的，也一般认定为工伤，享受工伤保险待遇。
第三方侵权导致患病：
- 如果职工在工作期间遭受第三方暴力伤害导致精神病，那么由侵权的第三方承担主要赔偿责任，职工可通过民事诉讼要求赔偿。
- 如果用人单位工作安排不当或管理过错导致职工精神受伤害并患病，那么用人单位也需承担相应赔偿责任。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括患职业病和因工作原因受到伤害。
- 《中华人民共和国职业病防治法》也明确了职业病的定义、诊断及劳动者的权利，包括享受工伤保险和向用人单位提出赔偿要求的权利。
三、实践中的操作建议
- 申请鉴定：如果认为精神病与工作有关，劳动者应向相关部门申请职业病鉴定或工伤认定，以确定责任归属和享受相应的待遇。
- 工伤待遇：被认定为职业病或工伤的劳动者，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 非工伤处理：如果未被认定为工伤，劳动者可以通过个人医疗保险、社会福利援助等途径寻求支持。
- 用人单位责任：用人单位应积极配合员工进行工伤认定程序，采取必要措施预防类似事件发生，如提供健康安全的工作环境、定期员工健康检查等。在特定情况下，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，工作期间患上精神病的责任归属及治疗费用承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。