对于“工作15年就旷工2天被单位开除是否合法”以及“员工旷工几天解雇才合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 工作15年就旷工2天被单位开除的合法性：通常情况下，仅因旷工2天就开除工作15年的员工可能被视为过于严厉，可能不符合法律规定，除非用人单位的规章制度中有特别规定，并且该规章制度是合法有效的。
- 员工旷工几天解雇才合法：劳动法并未明确规定具体的旷工天数作为解雇的标准。这主要由用人单位根据自身的规章制度来决定，但规章制度的制定必须合法，且解雇行为需遵循法定程序。
详细分析
一、工作15年就旷工2天被单位开除的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的标准需由用人单位的规章制度来具体界定。
规章制度的合法性：
- 用人单位必须确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中未明确规定旷工2天即可解雇，或者规章制度的制定程序存在瑕疵，那么用人单位以此为由解雇员工可能构成违法解除。
特殊情况考虑：
- 如果员工旷工是由于不可抗力等正当理由导致的，并且事后能提供合理的证明材料，那么用人单位不能简单地以旷工为由将其开除。
二、员工旷工几天解雇才合法
规章制度的重要性：
- 用人单位应在规章制度中明确界定何为“严重违反规章制度”的旷工天数，并确保该规章制度的合法性和有效性。
- 通常情况下，用人单位会设定一个合理的旷工天数作为解雇的标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数等。
解雇程序的合规性：
- 在解雇员工之前，用人单位应遵循劳动法的相关规定，如提前通知员工、给予解释的机会等。
- 解雇行为需确保程序合规，以避免潜在的法律风险。
实际操作的灵活性：
- 由于不同用人单位的实际情况和规章制度存在差异，因此解雇员工的具体旷工天数也会有所不同。
- 用人单位应根据自身的实际情况和规章制度来合理确定解雇员工的旷工天数标准。
法律建议
- 对于用人单位：建议用人单位在制定规章制度时严格遵循法律规定，确保内容合理、合法，并有效公示给劳动者。在解雇员工时，也需确保程序合规，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的解雇行为存在违法之处，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，工作15年就旷工2天被单位开除的合法性需根据用人单位的规章制度和具体情况来判断。而员工旷工几天解雇才合法则主要由用人单位根据自身的规章制度来决定，但必须确保规章制度的合法性和解雇程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。