对于刚转正的员工如何合法辞退的问题，首先我要强调的是，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程，必须遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是我根据劳动法律法规为你提供的详细解答：

结论前置

合法辞退刚转正的员工，需要确保有合法的辞退理由，并遵循相应的程序。这包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。

详细解答

1. 合法的辞退理由：

   • 严重违反公司规章制度：如果员工在试用期内或转正后严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么公司可以依据此理由进行辞退。
   • 不能胜任工作：如果员工转正后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以辞退该员工。
   • 双方协商一致：公司和员工可以协商一致解除劳动合同，这种情况下需要双方签订协议，明确解除劳动合同的时间和条件。

2. 遵循的程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：如果公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 办理离职手续：辞退员工后，公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、社会保险等。

3. 注意事项：

   • 确保证据充分：在辞退员工之前，公司需要确保有充分的证据支持辞退理由，以避免可能的法律纠纷。
   • 遵循法律程序：辞退员工必须遵循法律程序，否则可能会面临法律风险。
   • 保护员工权益：在辞退过程中，公司需要尊重员工的权益，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，合法辞退刚转正的员工需要确保有合法的辞退理由，并遵循相应的程序。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。