公司雇主的警告信、解雇信，在劳动工伤（劳动仲裁）案件中可以作为证据提供。

在劳动工伤或劳动仲裁案件中，证据是至关重要的一环。公司雇主的警告信和解雇信，作为与劳动关系直接相关的文件，通常具有证明劳动关系存在、劳动行为发生以及劳动关系解除等事实的作用。

1. 警告信作为证据：

   • 警告信通常记录了员工在工作中的不当行为或违反公司规定的情况，并由公司出具作为对员工的一种正式告诫。在劳动仲裁案件中，警告信可以作为证明员工行为不当或违反公司规定的证据，从而支持公司对员工进行相应处理的合理性。

2. 解雇信作为证据：

   • 解雇信是公司正式通知员工解除劳动关系的文件，其中通常会载明解雇的原因、日期以及解雇后的相关事宜。在劳动仲裁案件中，解雇信是证明劳动关系已经解除以及解雇原因的直接证据。员工可以依据解雇信来主张自己的权益，如要求经济补偿或赔偿金等。

在提供这些证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保警告信和解雇信是真实有效的，没有伪造或篡改的情况。
• 证据的关联性：这些证据应与劳动工伤或劳动仲裁案件有直接关联，能够证明案件中的相关事实。
• 证据的合法性：证据的收集和使用应符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

综上所述，公司雇主的警告信和解雇信在劳动工伤（劳动仲裁）案件中具有重要的证明作用，可以作为证据来支持各自的主张。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。