一般情况下，工伤人员不可以被处罚。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的目的：
- 工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。员工依法申报工伤，是在行使自己的合法权利，这有助于维护自身在工作伤害后的合理权益，如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。
企业的责任：
- 企业有义务为员工提供安全的工作环境，当员工发生工伤时，企业本身存在一定管理等方面的责任。员工报工伤，是在合理合法的框架内主张自身权益，企业没有理由对其进行罚款处罚。
特殊情况：
- 如果员工存在故意伪造工伤事实、骗取工伤待遇等欺诈行为，企业可以通过合法途径进行处理，例如向社保部门反映情况，由相关部门依法处理，而不是企业自行罚款。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但这是基于劳动合同约定或依法制定的规章制度，并且扣除工资有限制，并非随意的罚款。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规也并未赋予用人单位因工伤对员工进行罚款的权力。
综上所述，工伤人员一般情况下不应被处罚。如果企业认为员工因违反安全规定或操作规程导致工伤并造成了经济损失，应通过合法途径解决，如依据劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求员工赔偿经济损失，而非直接对员工进行罚款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。