国家秘密的知悉范围以外的人员因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条明确规定：国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

二、批准流程

1. 提出需求：国家秘密知悉范围以外的人员，如因工作需要知悉国家秘密，应首先向所在机关、单位提出需求。
2. 审核批准：机关、单位负责人会对该需求进行审核，评估其合理性和必要性。如果认为该人员确实因工作需要知悉国家秘密，且符合保密要求，则会批准其知悉。
3. 知悉范围限定：批准后，该人员将被纳入国家秘密的知悉范围，但知悉范围应严格限定在工作需要的范围内，不得随意扩大。

三、知悉原则

• 工作需要原则：只有因工作需要而必须知悉国家秘密的人员，才能经过批准后知悉。
• 最小化原则：知悉范围应尽可能缩小，只包括直接涉及工作需求的人员，以减少泄密风险。

四、注意事项

1. 保密义务：经批准知悉国家秘密的人员，应严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密。
2. 监督与管理：机关、单位应对知悉国家秘密的人员进行监督和管理，确保其遵守保密要求。

综上所述，国家秘密的知悉范围以外的人员，如因工作需要知悉国家秘密，必须经过机关、单位负责人的批准，并严格遵守保密规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。