关于您询问的“干部身份工人岗位退休政策”，以下是对相关政策的详细解读：

首先，我们需要明确的是，退休政策主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关补充规定。这些政策对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人及干部的退休条件进行了明确规定。

对于具有干部身份的工人岗位人员，其退休政策主要遵循以下几点：

1. 法定退休年龄：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分情况下女年满五十周岁），并且连续工龄满十年的，可以退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
   • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同样可以退休。

3. 特殊政策：

   • 对于111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，以及资源枯竭型破产关闭企业职工，有相应的提前退休政策。但这些特殊政策通常不包含特殊工种退休和因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员的退休。

4. 退休待遇：

   • 退休后，工人将按月领取退休费，具体标准根据个人的工龄、退休时的工资水平以及是否参与过革命工作等因素确定。
   • 退休工人还可以继续享受公费医疗待遇等其他相关福利。

5. 其他注意事项：

   • 退休工人退休后，原则上不继续留在全民所有制单位工作。
   • 对于单身在外地工作的工人，退休后可以要求迁到家属所在地居住，迁入地区应当准予落户。

需要注意的是，随着国家人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，退休政策也在不断调整和完善中。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人社部门或相关部门以获取最准确的信息。

总的来说，干部身份工人岗位的退休政策是一个相对复杂且不断变化的体系，涉及到多个方面的因素和规定。希望以上解答能够为您提供一定的帮助和参考。