当公司不安排工作也不解约时，劳动者的权益确实可能受到侵害。以下是从法律角度为你提供的全面解答：

结论前置

公司不安排工作也不解约的行为可能违反《劳动合同法》。劳动者可以通过与公司协商、要求经济补偿金、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

详细分析

1. 公司行为的性质及法律后果：

   • 公司不安排工作可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 若公司无故不安排工作超过一定时间（如一个月以上），劳动者有权以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解公司的安排和打算，并要求公司合理安排工作或解释不安排工作的原因。
   • 书面通知与证据保留：如果协商无果，劳动者应书面通知公司要求安排工作，并保留好邮件、短信等相关证据。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若公司仍不安排工作，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 在整个过程中，劳动者应特别注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等关键证据，以便在后续维权中使用。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

综上所述，面对公司不安排工作也不解约的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、仲裁等合法途径寻求解决方案。