厂房拆迁时，对于员工的赔偿问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条的规定，当厂房拆迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿。

补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：劳动者在本单位每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 不满一年的处理：如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 高薪员工的特殊规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、额外福利或补偿的协商

除了法定的经济补偿外，公司还可以与员工协商提供额外的福利或补偿，如再就业培训、推荐新的工作岗位、生活补贴等，特别是针对长期服务员工或有特殊困难的员工，以体现企业的人文关怀和社会责任。

三、工资结算与相关权益保障

1. 工资支付：公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得有任何克扣或无故拖欠。
2. 未休年假补偿：如果员工有未休的年休假，公司应依法按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3. 社保和公积金：公司需为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保在劳动关系存续期间的社保和公积金已足额缴纳。

四、政策遵循与沟通协商

在处理厂房拆迁导致的员工关系问题时，公司应严格遵守相关法律法规及当地政策规定，并与员工进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到妥善保障。

五、专业法律咨询

鉴于厂房拆迁中员工赔偿问题的复杂性和敏感性，建议公司咨询专业的法律顾问或律师，以确保所有操作符合法律法规要求，避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，厂房拆迁时的员工赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、额外福利、工资结算、权益保障等。公司应综合考虑法律规定、员工权益及公司实际情况，通过公平、公正的处理方式，确保员工的合法权益得到充分保障。