在劳动仲裁中，关于社会保险的补偿问题，通常优先要求用人单位为劳动者补缴社会保险费用，以确保劳动者的社保权益得到有效保障。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴社保的优先性
法律依据：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动仲裁机构在裁决时，通常倾向于要求用人单位按照规定为劳动者补缴在职期间应缴而未缴的社保费用。
操作流程：
- 补缴社保的具体操作由用人单位向当地社保经办机构申报。
- 按照社保部门核定的金额，单位和个人分别承担各自应缴纳的部分。
- 单位需要提供劳动关系证明材料、工资发放记录等，以确定补缴的基数和时间段。
目的与意义：
- 补缴社保能够保障劳动者依法享受相应的社会保险待遇，维护劳动者的基本生活需求和社会稳定。
二、特殊情况下的现金补偿
虽然补缴社保是优先选项，但在某些特殊情况下，现金补偿也可能被考虑：
无法补缴的情形：
- 如社保经办机构因政策限制、时间跨度过长等原因明确表示无法办理补缴。
- 劳动者因达到退休年龄等原因已经无法享受社保权益，如养老保险无法补缴满规定年限导致不能领取养老金。
- 在这些情况下，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位以现金形式支付社保补偿。补偿金额通常基于用人单位应承担的社保费用比例，结合劳动者的工资收入、工作年限等因素计算。
双方协商一致的情形：
- 如果劳动者和用人单位在仲裁过程中就社保补偿问题达成一致，同意以现金方式支付补偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，劳动仲裁机构也可能尊重双方的协商结果。
三、总结与建议
- 在劳动仲裁中，关于社保的补偿问题，通常以补缴社保为主。
- 仅在特定情况下，如无法补缴或双方协商一致，才可能以现金形式进行补偿。
- 劳动者和用人单位在面临社保补偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业的律师或法律机构以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁中关于社会保险的补偿方式主要以补缴为主，但也可能存在特殊情况或约定需要以现金形式进行补偿。具体补偿方式需根据劳动仲裁的裁决结果和实际情况来确定。