因《劳动法》第39条解除劳动关系后，劳动者在一定条件下能领失业金。

首先，根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，其中包括由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。因此，劳动者若因《劳动法》第39条的规定被解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，原则上可以享受失业保险金。

然而，也需要注意特殊情况。根据《失业保险条例》第十五条第五款的规定，被判刑收监执行或者被劳动教养的，会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。如果劳动者因某种原因（如交通肇事）被追究刑事责任，并因此被判刑收监执行，那么在此期间将不能享受失业保险待遇。

综上所述，因《劳动法》第39条解除劳动关系后，劳动者在一般情况下能领失业金，但需注意是否存在被判刑收监执行等特殊情形，这些情形会导致劳动者停止享受失业保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。