劳动仲裁成功后，老板通常需要承担一系列的责任和后果。以下是从多个角度对这一问题进行的详细解答：

1. 支付劳动报酬：老板需要按照仲裁裁决的金额，及时足额支付给劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这包括未足额支付的部分以及拖欠的工资等，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 补缴社会保险：如果仲裁裁决认定老板未为劳动者缴纳社会保险，老板需按照规定为劳动者补缴社会保险费用。这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保劳动者在社会保障方面的权益不受损害。

3. 支付经济补偿：在特定情形下，如用人单位解除劳动合同不符合法律规定等，老板需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。

4. 纠正违法行为：如果劳动仲裁裁决认定老板存在违法用工行为，如非法解除劳动合同、违反工作时间规定等，老板需要立即纠正这些违法行为，并恢复劳动者的合法权益。这包括恢复劳动者的工作岗位、补发工资等，以确保劳动关系的和谐稳定。

5. 承担仲裁费用：一般情况下，仲裁费用由败诉方承担。因此，老板需要承担劳动仲裁过程中产生的相关费用，包括仲裁申请费、律师费等。这体现了对劳动者权益的保护，以及对违法用工行为的惩罚。

综上所述，劳动仲裁成功后，老板需要承担支付劳动报酬、补缴社会保险、支付经济补偿、纠正违法行为以及承担仲裁费用等责任和后果。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。