孕期劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

1. 合同自动延续：

   • 女职工在孕期时，若劳动合同到期，用人单位应自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

2. 用人单位的违法后果：

   • 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。
   • 若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若某女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，若用人单位在其孕期合同到期后不续签，且合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，则用人单位需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

综上所述，孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规。对于任何疑问或争议，建议用人单位及时与女职工沟通协商，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。若您作为女职工遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。