劳动合同到期不续签，经济补偿的情况主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为，具体如下：
用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿金为：4（工作年限，3年6个月按4年计）× 5000元 = 20000元。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，或劳动者因个人原因主动不续签，且用人单位无过错：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使劳动合同到期，劳动者也有权要求经济补偿。
- 若用人单位无正当理由随意解除合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项：
- 合同终止手续与工作交接：合同到期后，用人单位应及时办理终止劳动合同的手续，劳动者也应配合完成工作交接等事宜。
- 劳动者过错行为：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位在解除劳动关系时无需支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先仔细审查劳动合同及相关法律法规，明确自身权益。
- 若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可优先尝试与用人单位进行协商。
- 协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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