劳动者因身体不适要求公司调岗是合法的。我国现行《劳动法律法规》已做出明确规定，因病导致无法胜任现有职位的员工，可依法申请调整至适合自身状况的职务。无论是在企业组织抑或是公共服务机构中，如员工因健康状况不佳等具体因素无法再继续履行当前职责时，应有权提请相关负责人批准其暂离现职并调任至更适宜的工作岗位。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有的权利，其中包括提请劳动争议处理的权利。这意味着，当劳动者因身体原因无法胜任当前岗位时，有权提出调岗申请，并应得到合理的考虑和处理。

2. 处理建议：

   • 劳动者应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达因身体原因需要调岗的意愿，并提供相关的医疗证明或健康报告以支持申请。
   • 如果公司拒绝调岗申请，劳动者可以向上级主管部门进行申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与调岗相关的证据，如沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。

综上所述，劳动者因身体不适要求公司调岗是合法的，且应得到公司的合理考虑和处理。如果公司拒绝或忽视劳动者的调岗申请，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。