劳动关系终止但工伤纠纷未解决时，劳动者仍可以依法主张工伤赔偿权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长申请时限。
   • 因此，即使劳动关系已经终止，只要工伤认定申请在规定的时效内提出，劳动者仍有权进行工伤认定。

2. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而依法享有的权利，与劳动关系的存续状态无直接关联。
   • 即使劳动关系终止，劳动者仍有权根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。

3. 处理建议：

   • 尽快进行工伤认定：如劳动者尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 协商或诉讼：如工伤认定已完成，但用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系终止并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利。劳动者应依法进行工伤认定，并根据认定结果向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。