试用期是需要缴纳社保费的，且这一做法是合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其申请社保登记并缴纳社保费，这一规定同样适用于试用期员工。因此，试用期并非社保缴纳的“空窗期”，用人单位不能以员工处于试用期为由而拒绝为其缴纳社保。

此外，试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，即使在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来规避这一法定责任。

如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保费，员工可以要求用人单位进行补缴。按现行政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于劳动关系存续期间未缴纳的养老保险费，用人单位和职工可以依法进行补缴。

综上所述，试用期是需要缴纳社保费的，且这一做法是合法的。如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保费，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行补缴。