劳务派遣人员是有绩效工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》中的同工同酬原则，以及用工单位应履行的支付绩效奖金等义务。以下是对此问题的详细解答：
法律层面分析：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这包括在相同的工作岗位、取得相同的劳动成果时，劳务派遣人员应与正式员工获得相同的劳动报酬，绩效奖金也包含在内。
用工单位义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这再次确认了劳务派遣人员在享受绩效奖金方面与正式员工享有同等权利。
劳务派遣协议与劳动合同：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同，都会对劳动报酬进行明确约定。如果这些文件中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么劳务派遣人员就有权依据这些合同获得绩效工资。
实际操作层面分析：
薪酬制度统一：
- 在许多用工单位中，会制定统一的绩效考核制度和绩效工资体系，这些制度通常适用于所有员工，包括劳务派遣人员。因此，劳务派遣人员的绩效工资会根据其工作表现、完成任务情况等按照考核制度进行发放。
协议与合同的执行：
- 劳务派遣单位和用工单位需要严格按照劳务派遣协议和劳动合同中的约定来执行，以确保劳务派遣人员能够享受到合同中规定的绩效工资及其他福利待遇。
维权途径：
- 如果劳务派遣人员发现自己的绩效工资被克扣或与普通员工存在差别待遇，他们可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门将依法进行处罚。
综上所述，劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的通常做法，是有权享有绩效工资的。这一权利受到法律的严格保护，任何克扣或差别对待的行为都可能构成违法，并需承担相应的法律责任。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。