劳务派遣员工并非一定没有奖金和绩效，这主要取决于劳务派遣协议、用工单位的规章制度以及实际用工情况。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣协议的约定
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确约定被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇等事项。如果协议中明确规定了被派遣劳动者享有奖金和绩效，那么用工单位就应当按照协议约定向被派遣劳动者支付。
- 例如，若劳务派遣协议中写明“被派遣劳动者在完成特定任务或达到一定业绩标准后，可获得相应的奖金和绩效”，则用工单位需依约履行。
用工单位的规章制度
- 用工单位可能会制定自己的规章制度，其中可能包含关于奖金和绩效的规定。如果这些规章制度适用于被派遣劳动者，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么用工单位就可以根据这些规章制度来决定是否向被派遣劳动者支付奖金和绩效。
- 举例来说，用工单位可能规定“所有员工，包括被派遣劳动者，在年度考核中达到优秀等级的，可获得年终奖”，在此情况下，符合条件的被派遣劳动者即有权获得年终奖。
实际用工情况
- 在实际操作中，用工单位可能会根据被派遣劳动者的工作表现、业绩贡献等因素来决定是否给予奖金和绩效。这种做法虽然可能没有明确的协议或规章制度作为依据，但只要不违反法律法规的强制性规定，并且得到了被派遣劳动者的认可，也是可行的。
- 比如，用工单位可能根据被派遣劳动者在项目中的表现，临时决定给予一定的项目奖金。
法律建议：
- 对于劳务派遣员工：如果你认为自己的奖金和绩效权益受到了侵害，首先应当查看劳务派遣协议和用工单位的规章制度，了解自己是否享有相关权益。如果确实享有但未得到支付，你可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其按照约定支付。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位：在制定规章制度或签订劳务派遣协议时，应当明确被派遣劳动者的奖金和绩效权益，避免产生不必要的争议。同时，在实际用工过程中，也应当按照约定或规章制度向被派遣劳动者支付相应的奖金和绩效，以维护良好的劳动关系。
可能存在的法律后果：
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议或规章制度向被派遣劳动者支付奖金和绩效，且无法提供合理理由的，可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。被派遣劳动者有权要求用工单位支付拖欠的奖金和绩效，并可能要求用工单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
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