化工操作劳务派遣工是合法合规的，但前提是需要满足一定的法律条件和规定。
首先，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据该法，劳务派遣单位需要与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工方式在化工操作等岗位上也是适用的，但必须符合相关法律法规的要求。
具体来说，化工操作劳务派遣工的合法合规性需要满足以下条件：
劳务派遣单位必须合法成立：劳务派遣单位需要具备相应的资质，包括注册资本、经营范围、专业人员等，并依法在工商行政管理部门登记注册。
劳动合同必须合法有效：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
劳务派遣必须符合“三性”要求：即临时性、辅助性、替代性。化工操作岗位如果符合这三个特性之一，那么采用劳务派遣方式是合法合规的。例如，如果化工操作岗位是临时性的项目需求，或者只是辅助性的工作岗位，或者是因为正式员工暂时无法履行工作职责而需要替代，那么都可以采用劳务派遣方式。
用工单位必须履行相应义务：用工单位在使用劳务派遣工时，需要履行与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，并按照协议约定向劳务派遣单位支付劳务费用。同时，用工单位也需要为劳务派遣工提供必要的工作条件和劳动保护。
综上所述，化工操作劳务派遣工在符合上述条件的情况下是合法合规的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。