关于“母单位员工去子公司工作，产生的路费谁承担”的问题，这主要取决于母公司与子公司之间的协议、公司的内部规定以及具体的劳动合同内容。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 公司内部规定与协议：

   • 首先，应查看母公司与子公司之间是否有明确的协议或规定，关于员工调动时路费的承担方式。如果协议中明确规定了由母公司、子公司或员工本人承担，那么应按照协议执行。
   • 同时，也需查看公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于员工调动路费承担的相关规定。

2. 劳动合同内容：

   • 员工的劳动合同中可能包含关于工作调动和路费承担的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但提到了应遵守公司规章制度，那么应参考公司内部规定来确定路费承担方。

3. 法律默认规则：

   • 在没有明确的协议、规定或劳动合同条款的情况下，法律上并没有明确规定母单位员工去子公司工作时产生的路费应由谁承担。这通常需要根据公司的实际情况和双方协商来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在调动前应与母公司、子公司或人力资源部门明确沟通路费承担问题，并尽量在书面材料中得到确认。
   • 如果公司拒绝承担路费或双方存在争议，员工可以寻求公司内部解决机制，如向工会或上级部门反映情况。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，母单位员工去子公司工作产生的路费承担问题，应首先查看母公司与子公司之间的协议、公司内部规定以及劳动合同内容来确定。如果没有明确规定，则需要双方协商或寻求公司内部解决机制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。