关于“非全日制学历歧视劳动合同判决”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
在劳动合同中，基于非全日制学历进行歧视是不合法的。如果劳动者因非全日制学历而受到歧视，在劳动合同签订、履行或解除过程中遭遇不公，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景
劳动法基本原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
- 劳动者不因学历形式（全日制或非全日制）而受到歧视，应享有平等的就业权利。
就业促进法相关规定：
- 《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
- 第二十六条规定：“用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”
学历歧视的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同签订、履行或解除过程中，基于劳动者的非全日制学历而进行歧视，可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
法律建议
证据收集：
- 劳动者应收集相关证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位存在学历歧视的行为。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其停止歧视行为，并赔偿因此造成的损失。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位承担法律责任。
法律援助：
- 劳动者在维权过程中，如果遇到困难或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
总结
非全日制学历不应成为劳动合同中的歧视因素。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇歧视时勇敢站出来维护自己的权益。如果用人单位存在学历歧视的行为，劳动者可以通过法律途径要求其承担法律责任。