首先，我们来明确一下问题中的核心要点：用户询问的是关于劳动合同签订形式与“正式工”身份的关系。在这里，“正式工”通常指的是具有稳定、长期雇佣关系的员工。

接下来，我们根据相关法律法规和一般劳动实践来解答这个问题：

1. 劳动合同签订形式：

   • 劳动合同可以签订固定期限，也可以签订无固定期限。固定期限劳动合同是指有明确终止时间的合同，而无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的合同。
   • 在用户的问题中，“两年➕两年➕永久”可能指的是先签订两年固定期限合同，续签两年后再签订无固定期限合同（或理解为长期合同）。

2. “正式工”身份：

   • “正式工”并不是一个法律上的专业术语，而是通常用来描述具有稳定雇佣关系的员工。
   • 在法律上，员工的身份和权益主要依据劳动合同的内容来确定，而不是依据“正式工”或“非正式工”这样的称谓。

3. 结论：

   • 劳动合同的签订形式（无论是固定期限还是无固定期限）并不直接决定员工是否是“正式工”。
   • 员工是否享有稳定、长期的雇佣关系，以及相应的权益和保障，主要取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。
   • 因此，不能简单地根据劳动合同的签订形式（如“两年➕两年➕永久”）来判断员工是否是“正式工”。

综上所述，劳动合同的签订形式并不直接等同于“正式工”身份。要确定员工的身份和权益，需要综合考虑劳动合同的内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。