被迫解除劳动合同后，仍然需要办理离职手续。

1. 法定义务与权益保障：

   • 办理离职手续是劳动者的法定义务，即使是被迫解除劳动合同，也应履行这一程序。这有助于清晰结束劳动关系，防止后续出现工资结算、社保转移等问题。
   • 对用人单位而言，办理离职手续便于内部管理和整理人事档案，确保双方权益得到妥善处置。

2. 离职手续的具体内容：

   • 离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。
   • 这些程序的履行有助于明确双方权利义务的终结点，确保工作交接顺利，避免后续纠纷。

3. 法律后果与建议：

   • 如果不办理离职手续，可能会给员工后续主张权益带来麻烦，如工资无法准确结算、经济补偿金难以顺利领取等。
   • 因此，建议员工在被迫解除劳动合同后，仍应积极配合用人单位办理离职手续，以保障自己的合法权益。

综上所述，被迫解除劳动合同后，办理离职手续是必要的。这不仅是劳动者的法定义务，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要措施。