上班站的脚肿了，是否算工伤需具体情况具体分析。

要判断上班站的脚肿了是否算工伤，我们首先需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据以下三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。接下来，我们根据这些要素进行具体分析：

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果脚肿是在正常上班期间，且处于工作岗位、工作区域内发生的，那么满足工作时间和工作场所的条件。

2. 工作原因：

   • 脚肿是否因工作原因导致是判断的关键。如果是因为长时间站立工作、工作环境特殊（如地面不平、潮湿等）或者工作强度大导致脚部肿胀，那么可以认为是因为工作原因导致的。相反，如果脚肿是由于个人原因，如穿着不合适的鞋子、站立姿势不当等导致的，那么通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 如果脚肿是由于突发疾病（如静脉曲张、血栓等）引起的，并且这种疾病与工作有一定的关联性（如长时间站立工作加剧了疾病的发展），那么可能需要进一步评估是否属于工伤范畴。另外，如果脚肿是在上下班途中发生的，且与工作无关，那么通常不被认定为工伤。

综上所述，上班站的脚肿了是否算工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及特殊情况等因素。如果满足工伤认定的条件，那么可以向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。如果不满足条件，那么可能无法被认定为工伤，但可以通过其他途径（如医疗保险、单位福利等）寻求帮助。

因此，具体是否算工伤，还需要根据实际情况进行详细评估。如果你有更详细的情况描述或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。