员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，这是合法的。但具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的具体规定，同时不能违反国家的最低工资标准。以下是详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《关于工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动者在享受特定假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等）时，用人单位需支付工资。但事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。
   • 《劳动法》第五十一条也仅规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，对事假未作具体规定，意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），则单位应当按照规章制度的规定执行。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的实际出勤情况来计算工资。如果员工请了事假，那么事假期间的工资一般会被相应扣除。
   • 扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 注意事项：

   • 无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
   • 事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。

综上所述，员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定。在合法合规的前提下，用人单位有权选择不支付事假期间的工资或按照约定或规定扣除相应工资。如有任何疑问或不满，员工可与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。