外包公司被辞退是否有N+1的补偿，需视具体情形而定。

首先，我们要明确“N+1”的含义。在劳动法律中，“N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则代表额外支付的一个月工资，通常用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。

对于外包员工被辞退的情况，若用人单位无正当理由解除劳动合同，或者存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，即“N”。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即“2N”。

至于“+1”的部分，即额外支付的一个月工资，这通常适用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。如果用人单位依法解除了劳动合同，但未能提前三十日书面通知劳动者，那么就需要额外支付这一个月的工资作为代通知金。

因此，外包公司被辞退是否有N+1的补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性、程序是否合规以及是否提前通知了劳动者。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以主张“2N”的赔偿金；如果用人单位依法解除劳动合同，但未能提前通知劳动者，那么就需要支付“N+1”的经济补偿。

总之，外包员工被辞退时，应依据辞退的具体原因及方式，准确判断自身应得的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。