关于小时工是否需要交社保以及不交是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴纳规定
对于小时工（即非全日制用工）的社保缴纳，需根据具体的社会保险类型来区分：
养老保险和医疗保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，但费用由个人缴纳。
- 这意味着用人单位没有义务为小时工缴纳养老保险和医疗保险，这部分费用需要劳动者自行承担。
工伤保险：
- 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度，因此用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险。
二、法律后果与风险
未缴纳工伤保险的法律后果：
- 如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦小时工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同。
三、总结与建议
综上所述，小时工的社保缴纳问题需根据具体保险类型来判断。用人单位无需为小时工缴纳养老保险和医疗保险，但必须为其缴纳工伤保险。为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。
- 在签订劳动合同时明确社保缴纳的相关条款，避免未来可能产生的法律纠纷。
- 咨询当地社保部门或专业律师以了解详细政策和操作流程，确保合规性。
同时，小时工也应了解自身权益，如需要参加养老保险和医疗保险，应自行办理相关手续并缴纳费用。在工作中如发生工伤，应及时向用人单位和当地社保部门报告，以便获得相应的工伤待遇。