针对您提出的问题，当公司错误地将解除劳动合同写成自愿离职时，这实际上可能对您的权益产生一定影响，因为自愿离职和解除劳动合同在法律后果上是有所不同的。自愿离职通常意味着员工主动提出离职，而公司无需支付经济补偿金；而解除劳动合同则可能是由公司提出，根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿金。

为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 立即固定证据：

   • 收集所有与离职相关的文件，包括离职证明、劳动合同、解除劳动合同通知书（如果有的话）以及任何与HR或公司管理层的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 如果可能，尝试获取公司内部关于您离职情况的正式文件或记录。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司HR或相关负责人沟通，说明情况并要求更正离职原因。
   • 如果公司拒绝更正，您可以要求他们提供书面说明，解释为何将解除劳动合同写成自愿离职。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝更正且没有合理解释，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司错误地解除了与您的劳动合同并错误地记录为自愿离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 您可以咨询当地劳动监察部门或聘请律师，了解具体的法律程序和维权方式。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求更正离职原因并支付应得的经济补偿金。
   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 预防策略：

   • 在未来，当您面临类似情况时，务必仔细阅读并理解所有与离职相关的文件。
   • 如果对文件内容有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是先咨询专业人士或寻求法律意见。

总之，当公司错误地将解除劳动合同写成自愿离职时，您应该立即采取行动来维护自己的权益。通过固定证据、与公司沟通、寻求法律途径以及必要的劳动仲裁或诉讼，您可以争取到应得的补偿和公正的处理结果。