在未收到补偿金前，您是可以拒签离职文件的。但是，这一决定需要您谨慎考量离职手续与补偿金之间的关联及潜在影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职手续与补偿金的关系：

   • 如果离职手续中明确包含补偿金相关条款，且补偿金支付是离职手续办理的前置条件，那么在未拿到补偿金的情况下签署离职手续，可能会使您处于不利地位。因为一旦签署，可能面临后续补偿金支付出现问题却难以有效维权的状况。
   • 如果离职手续与补偿金无关，或者虽有关但明确表示签署离职手续不影响后续补偿金的主张与获得，那么您可以先签署离职手续。在此种情形下，您仍可依据相关法律法规及劳动合同约定，通过合法途径追讨补偿金。

2. 法律建议：

   • 在决定是否签署离职文件之前，建议您仔细审查离职文件的内容，特别是与补偿金相关的条款。
   • 如果离职文件中存在对您不利的条款，或者您对补偿金的支付存在疑虑，建议您在签署前与用人单位进行协商，明确补偿金的支付时间、方式及金额等细节。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，未收到补偿金前，您可以拒签离职文件，但这一决定需要您根据具体情况进行权衡。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。