针对你提出的“发烧请假不让请假怎被辞职了”的问题，首先我要明确的是，员工因发烧请假是合理的，且根据劳动法规，员工因病不能工作时，有权请假休息。如果雇主因此解雇员工，可能构成违法解雇。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 员工请病假的权利：

   • 员工因病不能工作时，可以依据劳动法规定请病假。发烧作为身体疾病的一种表现，员工有权因此请假。
   • 雇主应当理解并尊重员工的病假权利，不得无故拒绝员工的病假申请。

2. 雇主解雇员工的合法性：

   • 雇主解雇员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为员工发烧请假而将其解雇，很可能构成违法解雇，因为发烧并非员工能够控制或预见的情况，且不属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情形。

3. 应对建议：

   • 如果你因发烧请假而被解雇，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如病假申请记录、解雇通知书等，以证明自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果雇主被认定为违法解雇，根据劳动法规定，雇主可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。
   • 此外，雇主的违法解雇行为还可能对其企业声誉造成负面影响，影响其招聘和业务发展。

综上所述，你因发烧请假而被解雇是不合理的，你有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。