连续两年不参加考核并不能直接作为解除劳动关系的依据。劳动关系的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考核与劳动关系解除的关系：

   • 考核是用人单位评估员工工作表现的一种方式，但并非解除劳动关系的唯一或决定性因素。
   • 连续两年不参加考核可能表明员工对考核制度的忽视或不服从管理，但这本身并不构成解除劳动关系的直接理由。

2. 解除劳动关系的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但这需要用人单位有明确的考核制度，并且证明员工确实不能胜任工作。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定连续两年考核不合格属于严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示或告知劳动者，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的规定解除劳动合同。

3. 解除劳动关系的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位应建立完善的考核制度，并确保考核的公正性和合理性。
   • 在考虑解除劳动合同时，用人单位应充分评估员工的整体表现，并考虑给予员工改正和提高的机会。
   • 劳动者也应积极参与考核，了解自己的工作表现，并与用人单位进行积极沟通。

综上所述，连续两年不参加考核并不能直接作为解除劳动关系的依据。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，并确保处理过程的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动关系的疑问或问题，可以直接向我咨询。