脚受伤返工后，如果仍需要治疗或恢复，是可以继续算医疗期的。不过，具体是否算医疗期，以及医疗期的具体时长，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

首先，我们要明确“医疗期”的定义。医疗期通常指的是员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需要按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。

对于脚受伤返工后的情况，如果员工仍然需要进行治疗或者恢复，比如需要定期复诊、进行康复训练等，那么这段时间是可以计入医疗期的。但是，如果员工已经康复，能够正常履行工作职责，那么就不再享受医疗期的待遇了。

另外，医疗期的具体时长也是有限制的，并不是无限期的。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长不得超过24个月。而且，医疗期的计算也是有一定规则的，通常是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

所以，如果你脚受伤返工后仍然需要治疗或恢复，建议及时向用人单位说明情况，并咨询当地的劳动部门或专业律师，以了解自己的权益和具体的医疗期时长。如果你有任何关于医疗期或劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。